PENERAPAN LOGIKA FUZZY MULTI-ATTRIBUTE DECISION MAKING DALAM MENENTUKAN NILAI KINERJA DOSEN UNIVERSITAS BINA DARMA

PENERAPAN LOGIKA FUZZY MULTI-ATTRIBUTE DECISION MAKING DALAM MENENTUKAN NILAI KINERJA DOSEN UNIVERSITAS BINA DARMA

Merry Agustina1, M. Izman Herdiansyah2, Diana3

Fakultas Ilmu Komputer, Universitas Bina Darma

Jalan A. Yani No. 12 Plaju Palembang 30264

email : athayacalmod@yahoo.com1, herdians1816@gmail.com2, diabarozak@yahoo.com

ABSTRAk

Penilaian kinerja dosen (KIDO) merupakan salah satu aktivitas rutin yang dilakukan untuk menilai kinerja dosen tetap di Universitas Bina Darma Palembang. Aktivitas ini dilakukan oleh Biro Penjaminan Mutu (BPM) secara reguler. Profesionalisme seorang dosen akan terlihat dari kinerjanya dalam melaksanakan tugas pengajaran, penelitian dan pengabdian masyarakat serta aktivitas internal lainnya. Pencapaian aspek tri-darma perguruan tinggi merupakan kriteria unsur utama dalam menilai kinerja dosen disamping penilaian dari mahasiswa. Pada penelitian ini, kriteria statistik Multiple-Attribute Decision Making digunakan untuk memperhitungkan berbagai atribut, kondisi dan pengaruhnya satu sama lain terhadap nilai kinerja dosen. Metode yang diusulkan diujikan pada data kinerja 3 orang dosen. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa teknik ini bekerja lebih baik dibandingkan teknik yang saat ini digunakan.

Kata kunci: Penilaian Kinerja, Sistem Pendukung Keputusan, Logika fuzzy, Kriteria MADM

(more…)

Read More