Month: February 2016

Abstrak

Karyawan merupakan faktor utama dalam kelancaran dan kemajuan serta keberhasilan suatu perusahaan. Karna tanpa adanya karyawan tentunya suatu perusahaan tidak akan bisa dijalankan. Untuk itu para pimpinan perusahaan hendaknya mampu memotivasi karyawannya untuk dapat bekerja secara optimal dan selalu memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Prestasi adalah suatu capaian seseorang yang dinilai dari performance atau unjuk kerja pribadinya terhadap irinya sendiri maupun secara team dari suatu entitas atau komunitas. Biasanya seseorang dinyatakan berprestasi kalau dia mempunyai nilai lebih dibandingkan dengan lainnya, sehingga tidak hanya sekedar dia hebat atau mumpuni di dalam suatu pekerjaan semata. Tujuan penelitian ini adalah menerapkan metode Gauging Absence of Prerequisites (GAP) sebagai metode profile matching dalam proses penentuan karyawan berprestasi pada PT X. PT X melakukan penilaian terhadap kinerja atau prestasi karyawannya dan sebagai hasil penilaian untuk karyawan yang berprestasi akan diberikan reward berupa bonus tahunan. Dalam menentukan dan menilai prestasi setiap karyawannya ada sejumlah kriteria penilaian yang meliputi Sikap Kerja Karyawan, Perilaku Karyawan dan Presensi Karyawan

Kata Kunci: Prestasi Karyawan, Karyawan, GAP

Download file Matrik Desember 2014 oke

Read More

Abstrak

Pemerintah Kota Palembang menggunakan website sebagai media komunikasi dalam memberikan pelayanan pubilk kepada masyarakatdengan alamat www.palembang.go.id, dan diikuti semua dinasdengan visi, misi, tugas dan tanggung jawab masing-masing. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji perfomance website dinas pemerintahan dilingkungan Kota Palembang dan efektivitas pemanfaatan website sebagai media pelayanan publik pada dinas pemerintahan dilingkungan Kota Palembang berdasarkan delapan unsur pelayanan yaitu kesederhanaan, kejelasan, keamanan, keterbukaan, efisien, ekonomis, keadilan dan ketepatan waktu dengan responden berjumlah 305. Hasil pengolahan data menunjukan secara keseluruhan perfomance website berada pada kondisi sudah cukup baik, dibuktikan dengan persentase dari keempat kriteria yang ada. Sedangkan untuk keefektivitasan website sebagai media pelayanan publik belum begitu efektif karena masih terdapat tiga unsur yang masih kurang baik yaitu efisien 43%, ekonomis 46.2% dan ketepatan waktu pelayanan 32.1%.

 

Kata Kunci: Efektivitas, Perfomance, Website, Pelayanan, and Dinas Pemerintahan .

Download file matrik agustus 2014

 

Read More

Abstrak

Motivasi yang mendorong seseorang untuk berpatisispasi aktif dalam suatu organisasi antara lain adalah kesempatan untuk maju. Kesempatan untuk maju di dalam suatu organisasi dinamakan dengan promosi (penaikan jabatan). Suatu promosi berarti pula pemindahan dari suatu jabatan ke jabatan yang lain yang mempunyai status dan tanggung jawab yang lebih tinggi. Promosi Jabatan merupakan salah satu bagian dari program penempatan yang dilaksanakan oleh perusahaan. Untuk itu perusahaan mencari karyawan yang telah ada yang dinilai memiliki kualifikasi sesuai dengan jabatan baru yang dibutuhkan dari yang dibutuhkan untuk dapat di promosikan. Untuk menganalisis karyawan yang sesuai dengan jabatan tertentu dilakukan dengan metode profile matching, dimana dalam proses ini terlebih dahulu menentukan kompetensi (kemampuan) yang diperlukan oleh suatu jabatan. Dalam proses profile matching secara garis besar merupakan proses membandingkan antara kompetensi individu ke dalam kompetensi jabatan sehingga dapat diketahui perbedaan kompetensinya yang disebut juga gap.

 

Kata Kunci: Promosi, jabatan, GAP

download filenya Matrik April 2014

Read More