Abstrak
Karyawan merupakan faktor utama dalam kelancaran dan kemajuan serta keberhasilan suatu perusahaan. Karna tanpa adanya karyawan tentunya suatu perusahaan tidak akan bisa dijalankan. Untuk itu para pimpinan perusahaan hendaknya mampu memotivasi karyawannya untuk dapat bekerja secara optimal dan selalu memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Prestasi adalah suatu capaian seseorang yang dinilai dari performance atau unjuk kerja pribadinya terhadap irinya sendiri maupun secara team dari suatu entitas atau komunitas. Biasanya seseorang dinyatakan berprestasi kalau dia mempunyai nilai lebih dibandingkan dengan lainnya, sehingga tidak hanya sekedar dia hebat atau mumpuni di dalam suatu pekerjaan semata. Tujuan penelitian ini adalah menerapkan metode Gauging Absence of Prerequisites (GAP) sebagai metode profile matching dalam proses penentuan karyawan berprestasi pada PT X. PT X melakukan penilaian terhadap kinerja atau prestasi karyawannya dan sebagai hasil penilaian untuk karyawan yang berprestasi akan diberikan reward berupa bonus tahunan. Dalam menentukan dan menilai prestasi setiap karyawannya ada sejumlah kriteria penilaian yang meliputi Sikap Kerja Karyawan, Perilaku Karyawan dan Presensi Karyawan
Kata Kunci: Prestasi Karyawan, Karyawan, GAP
Download file Matrik Desember 2014 oke