Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Hutama Buana Internusa

Zulkifli

Hutama Buana Internusa. PT, Jalan Betet No.2 Palembang
E-mail : zull.umari@gmail.com

ABSTRAK

        Pada zaman globalisasi sekarang, persaingan dalam usaha bisnis semakin meningkat serta bertambah ketat, baik dipasar domestik maupun dipasar internasiona. Maka perusahaan dituntut  harus mampu untuk bersaing dalam segala aspek bisnis, salah satu alat yang dipergunakan oleh perusahaan untuk mengahadapi persaingan tersebut adalah dengan memberikan kompensasi dan motivasi untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan sehingga akan meningkatkan produktivitas perusahan. Apabila kompensasi yang diberikan perusahaan dirasakan adil dan kompetitif serta dapat meningkatkan motivasi karyawan, maka perusahaan akan lebih mudah untuk menarik karyawan yang potensial, mempertahankan serta memotivasinya agar karyawan merasa puas dan dapat meningkatkan kinerjanya. Penelitian dilakukan diperusahaan PT. Hutama Buana Internusa Palembang untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja karyawan, baik secara parsial maupun secara bersama-sama (simultan). Penelitian menggunakan Kompensasi dan Motivasi sebagai variabel independen, dan Kepuasan kerja sebagai varabel dependen. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan dengan metode kuisioner.

Kata kunci : Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja.

[ Zulkifli]

Bagikan dengan :
Share this page via Facebook Share this page via Twitter

Tags: ,

Share |

Leave a Reply

You can use these tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>


3 − = 2