Detail Katalog
ID: 844
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BUKIT ASAM, TBK UNIT DERMAGA KERTAPATI PALEMBANG / TRI RAHMADALENA
Edisi: Edisi 1
Pengarang:
TRI RAHMADALENA
TRI RAHMADALENA
Penerbit:
Bina Darma,
Bina Darma,
Tempat Terbit:
Palembang :
Palembang :
Tahun Terbit:
2020
2020
Subjek
TRI RAHMADALENA
Deskripsi Fisik:
xvii + 71 ; 11,5 x 8,2
xvii + 71 ; 11,5 x 8,2
Nomor Panggil:
MN.20.0004 TRI p
MN.20.0004 TRI p
Control Number:
INLIS000000000000843
INLIS000000000000843
BIB ID:
0010-1122000005
0010-1122000005
Catatan
Penelitian bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh employee engagement, karakteristik Pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bukit Asam, Tbk Kertapati Palembang . Sampel dalam penelitian ini 90 responden yang merupakan karyawan tetap. Metode penarikan sampel yang di gunakan penelitian adalah Simple Random Sampling. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan aplikasi SPSS V.24 dan menghasilkan persamaan regresi Y= 4,479 + 0,208 b1X1 + 0,776 b2X2. Hasil dalam penelitian ini adalah : 1) employee engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Asam, Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang. 2) karakteristik pekerjaan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Asam, Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang. 3) employee engagement, karakteristik pekerjaan berpengaruh secara langsung (simultan ) terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Asam, Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang
Status
Tersedia di OPAC
Bibliografi Nasional Indonesia
Karya Tulis Ilmiah Nasional
Informasi Eksemplar & Metadata
| Nomor Barcode | Nomor Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
NM.20.0004 |
MN/20/0004 TRI p |
Baca di tempat | Ruang Baca Umum | Tersedia |
Format MARC21 - Total 15 field
| Tag | Ind1 | Ind2 | Nilai | Urutan |
|---|---|---|---|---|
| 001 | _ |
_ |
INLIS000000000000843 | 1 |
| 005 | _ |
_ |
20221107095311 | 2 |
| 035 | # |
# |
$a 0010-1122000005 | 3 |
| 007 | _ |
_ |
ta | 4 |
| 008 | _ |
_ |
221107################|##########|#|## | 5 |
| 082 | # |
# |
$a MN.20.0004 | 6 |
| 084 | # |
# |
$a MN.20.0004 TRI p | 7 |
| 100 | _ |
# |
$a TRI RAHMADALENA | 8 |
| 245 | 1 |
# |
$a PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BUKIT ASAM, TBK UNIT DERMAGA KERTAPATI PALEMBANG /$c TRI RAHMADALENA | 9 |
| 250 | # |
# |
$a Edisi 1 | 10 |
| 260 | # |
# |
$a Palembang :$b Bina Darma,$c 2020 | 11 |
| 300 | # |
# |
$a xvii + 71 ; $c 11,5 x 8,2 | 12 |
| 520 | # |
# |
$a Penelitian bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh employee engagement, karakteristik Pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bukit Asam, Tbk Kertapati Palembang . Sampel dalam penelitian ini 90 responden yang merupakan karyawan tetap. Metode penarikan sampel yang di gunakan penelitian adalah Simple Random Sampling. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan aplikasi SPSS V.24 dan menghasilkan persamaan regresi Y= 4,479 + 0,208 b1X1 + 0,776 b2X2. Hasil dalam penelitian ini adalah : 1) employee engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Asam, Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang. 2) karakteristik pekerjaan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Asam, Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang. 3) employee engagement, karakteristik pekerjaan berpengaruh secara langsung (simultan ) terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Asam, Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang | 13 |
| 600 | # |
4 |
$a TRI RAHMADALENA | 14 |
| 990 | # |
# |
$a NM.20.0004 | 16 |
Penjelasan Field MARC21:
- 001: Control Number
- 005: Date and Time of Latest Transaction
- 020: ISBN
- 100: Main Entry - Personal Name
- 245: Title Statement
- 250: Edition Statement
- 260: Publication Information
- 300: Physical Description
- 650: Subject
- 700: Added Entry - Personal Name
Aksi Cepat
Informasi Katalog
Ditambahkan: 04 Nov 2022