SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA PEMILIHAN DOSEN BERPRESTASI MENGGUNAKAN METODE AHP
Linda Atika
Dosen Universitas Bina Darma
Jalan Jenderal Ahmad Yani No.12, Palembang
Pos-el: renyveronica@yahoo.com
Abstract: This research was done at the University of Bina Darma Palembang. The purpose of this
research is to help Bina Darma University in control valuation for lecturer’s performance . Training
and Valuation Lecturer’s Performance Systems (KIDO) is expected to provide a sense of satisfaction
and improve lecturer’s loyalty. UPMT Team (Integrated Quality Assurance Unit) had difficulty in
assessing lecturer’s performance because the data processing software is now less effective or are
still many deficiencies, such as the report generated only for that time period, the report generated
only for the lecturer, report must be archived back into Microsoft Excel, the value of lecturer’s
performance (KIDO) from the previous period can not be seen, etc.. So the authors make the analysis
and design to overcome these problems. Analysis and design of information systems using objectoriented
method with the tools (the tool), Unified Modeling Language (UML).
Keywords: Lecturer’s Performance, Object-Oriented Methods, Unified Modeling Language (UML)
Abstrak: Dalam penentuan dosen berprestasi oleh Universitas Bina Darma Palembang terdapat
beberapa faktor yang menjadi penilaian. Penilaian ini berdasarkan penilaian kinerja dosen , yakni
tridarma dan aktivitas internal. Demi efisiensi dan efektifitas kerja maka pengambilan keputusan yang
tepat sangat diperlukan. Dengan tujuan untuk membangun dan memberikan alternatif sebuah sistem
penunjang keputusan yang mempunyai kemampuan analisa pemilihan dosen berprestasi dengan
menggunakan metode Analytic Hierarchy Process (AHP), dimana masing-masing kriteria dalam hal
ini faktor- faktor penilaian dan alternatif dalam hal ini para dosen dibandingkan satu dengan yang
lainnya sehingga memberikan output nilai intensitas prioritas yang menghasilkan score nilai dosen
yang memberikan penilaian terhadap setiap kinerja dosen berprestasi. Sistem penunjang keputusan
ini membantu dan memberikan alternatif dalam melakukan penilaian setiap dosen, melakukan
perubahan kriteria, dan perubahan nilai bobot. Hal ini berguna untuk memudahkan pengambil
keputusan yang terkait dengan masalah pemilihan dosen berprestasi, sehingga akan di dapatkan
dosen yang paling layak diberi reward atau penghargaan.
Kata Kunci : Sistem Penunjang Keputusan, AHP, Penilaian Kinerja Dosen
Jurnal selengkapnya bisa didownload disini.