Kinerja Karyawan
Pengertian Kinerja Karyawan
Kinerja adalah merupakan perilaku yang nyata ditampilkan setiap orang
sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya
dalam perusahaan (Rivai 2004: 309). Sedangkan Wiraawan mengatakan bahwa
kinerja adalah keluaran yang dihasilkan oleh fungsi-fungsi atau indikatorindikator
suatu pekerjaan atau suatu profesi dalam waktu tertentu
(Wirawan,2009:5).
Menurut mangkunegara kinerja atau prestasi kerja adalah Hasil kerja
secara kualitas dan kualitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya
(Mangkunegara 2004: 67). Sedangkan Menurut Simanjuntak (2005:103) Kinerja
Individu adalah tingkat pencapaian atau hasil kerja seseorang dari sasaran yang
harus dicapai atau tugas yang harus dilaksanakan dalam kurun waktu tertentu.
Kinerja adalah suatu keadaan yang menunjukan kemampuan seorang
karyawan dalam menjalankan tugas sesuai dengan standart yang telah ditentukan
oleh organisasi kepada karyawan sesuai dengan job deskriptipnya (Sondang 2002:
168). Pengertian kinerjalainnya yang disampaikan oleh Kartono, mengatakan
bahwa kinerja adalah kemampuan dalam menjalankan tugas dan pencapaian standart keberhasilan yang telah ditentukan oeh instansi kepada karyawan sesuai
dengan job, yang diberikan kepada masing-masing karyawan (Kartono 2002: 32). dengan job, yang diberikan kepada masing-masing karyawan (Kartono 2002: 32).
Kinerja adalah keberhasilan personil, tim, atau unit organisasi dalam
mewujudkan sasaran strategic yang telah ditetapkan sebelumnya dengn perilaku
yang diharapkan (Mulyadi 2007: 337). Kegiatan yang memperbaiki kinerja dari
seorang karyawan (Handoko, 2002) adalah sebagai berikut:
1) Perbaikan prestasi kerja.
2) Penyesuaian-penyesuaian kompensasi.
3) Keputusan-keputusan penempatan.
4) Kebutuhan pelatihan dan pengembanagan.
5) Perencanaan dan pengembangan karir.
6) Kesempatan kerja yang adil.
