Category Archives: PERILAKU ORGANISASI

PERILAKU ORGANISASI Perilaku Organisasi adalah suatu disiplin ilmu yang mempelajari bagaimana seharusnya perilaku tingkat individu, tingkat kelompok, serta dampaknya terhadap kinerja (baik kinerja individual, kelompok, maupun organisasi). Pengertian prilaku organisasi menurut beberapa ahli,sebagai berikut : Toha (2001) bahwa yang dimaksud … Continue reading →

IKLIM ORGANISASI Jacques (1999) menyatakan bahwa iklim organisasi adalah cara berfikir dan melakukan sesuatu yang dianut bersama oleh semua anggota organisasi (Muhammad, 2002). Ada lima dimensi iklim organisasi yang dapat diukur menurut Jacques (1999), yaitu: Imbalan merupakan imbalan secara langsung … Continue reading →

TEORI INSTING Sigmund Freud Insting adalah perwujudan psikologik dari kebutuhan tubuh yang menuntut pemuasan.Misalnya insting lapar berasal dari kebutuhan tubuh yang kekurangan nutrisi dan secara jiwani terwujud dalam bentuk keinginan makan.Hasrat atau motivasi atau dorongan dari insting secara kuantitatif adalah … Continue reading →

TEORI INSTING William McDougall McDougall menegaskan bahwa seluruh tingkah laku selalu bersumber pada insting atau instingtif. Insting lebih dari sekdar disposisi-disposisi untuk bereaksi dalam cara tertentu. Dalam setiap insting terkandung komponen kognitif, afektif dan konatif.Komponen kognitif insting memiliki fungsi sebagai … Continue reading →

Tokoh Teori Insting Lama William James Menurut James, insing-insting mirip dengan refleks, yang menghasilkan tingkah laku-tingkah laku otomatis dalam kondisi-kondisi yang menunjangnya tanpa diketahui ke atah mana atau untuk tujuan apa tingkah laku tersebut muncul. Setiap insting adalah impuls yang … Continue reading →

Bentuk-Bentuk Perilaku Dilihat dari bentuk respon terhadap stimulus, maka perilaku dapat dibedakan menjadi dua (Notoatmodjo, 2003): Perilaku tertutup (convert behavior) Perilaku tertutup adalah respon seseorang terhadap stimulus dalam bentuk terselubung atau tertutup (convert). Respon atau reaksi terhadap stimulus ini masih … Continue reading →

SOAL-SOAL : 1. Istilah praktisi pengembangan organisasi paling tidak mengacu pada tiga jenis personal, satu diantaranya … 2. Masalah paling vital dalam organisasi dan sering menjadi tantangan manajer … 3. Psikologi keorganisasian adalah ilmu yang membahas tentang … 4. Pada … Continue reading →

PENGARUH KEBUDAYAAN MASYARAKAT Dalam kaitannya dengan pengaruh kebudayaan masyarakat lain, dikenal istilah istilah sebagai berikut. a) Akulturasi (cultural contact), yaitu suatu kebudayaan tertentu yang dihadapkan dengan unsur-unsur kebudayaan asing, yang lambat laun unsur kebudayaan asing tersebut melebur atau menyatu ke … Continue reading →

Teori Perubahan Sosial Ilmu sosiologi banyak dipengaruhi oleh beberapa ilmu pengetahuan lain baik itu biologi, geologi, dan banyak lagi. Oleh karena itu jangan heran kalau beberapa teori perubahan sosial yang akan dijelaskan menyebutkan beberapa pemikiran yang bukan orang sosiolog bahkan … Continue reading →

SOAL-SOAL PERILAKU ORGANISASI Istilah praktisi pengembangan organisasi paling tidak mengacu pada tiga jenis personal, satu diantaranya … A. praktisi PO B. anggota organisasi C. review board D. anggota direksi 2. Masalah paling vital dalam organisasi dan sering menjadi tantangan manajer … Continue reading →