PERILAKU ORGANISASI

SOAL-SOAL PERILAKU ORGANISASI

1. Istilah praktisi pengembangan organisasi paling tidak mengacu pada tiga jenis personal, satu diantaranya …
   A. praktisi PO B. anggota organisasi C. review board D. anggota direksi

   2. Masalah paling vital dalam organisasi dan sering menjadi tantangan manajer …
   A. masalah sistem dan prosedur kerja B. masalah teknologi yang selalu berubah
   C. masalah konsep dan perencanaan    D. masalah manusia dan perilakunya

   3. Psikologi keorganisasian adalah ilmu yang membahas tentang …
   A. perilaku manusia berhubungan dengan manusia lain B. perilaku manusia untuk berproduksi     C. perilaku manusia dalam berorganisasi    D. perilaku manusia dalam masyarakat

   4. Pada dasarnya setiap individu di dunia tidak ada yang sama, kecuali yang berhubungan dengan …
   A. pemahamannya tentang lingkungan hidup B. afektivitas dan emosi, rasa senang dan sedih     C. cara menyelesaikan tugas-tugas organisasi D. cara manusia berinteraksi satu sama lain

   5. Salah satu asumsi Mc Cleland yang mirip asumsi Maslow …

2. kebutuhan manusia muncul dan tersusun karena kebudayaan
3. kebutuhan manusia muncul karena konsep belajar
4. kebutuhan manusia yang paling mendesak dipenuhi lebih dulu
5. kebutuhan manusia berurutan sesuai jenjang hierarki

6. Peran adalah pola tindakan yang diharapkan dari seseorang dalam hal tindakan yang melibatkan orang lain,

disampaikan oleh …

7. Russel Green dan Edgar H Schein B. Gison dkk dan Sigmund Freud
   C. Keith Davis dan John Newstrom   D. AH Maslow dan F Herzberg

   7. Setiap masyarakat mempunyai budaya sendiri-sendiri yang dapat mempengaruhi sikap dan perilaku manusia, artinya
   A. budaya menampakkan diri dalam perilaku anggotanya B. budaya memberi contoh bagaimana orang berperilaku     C. budaya menunjukkan cara orang berperilaku D. budaya berisi cara-cara seharusnya berperilaku

   8. Rasa in-group dapat mendatangkan segi positif, yaitu …
   A. etnosentrisme B. stereotip dan prasangka C. integritas kelompok D. kerja sama antar-kelompok

   9. Kebudayaan bersifat adaptif artinya …
   A. mampu berubah-ubah sesuai kondisi lingkungan B. dapat menyesuaikan diri dengan budaya lain     C. manifestasi mekanisme adaptasi manusia D. kondisi lingkungan sesuai geografi

   10. Adanya interaksi antar-bangsa yang mendunia, maka ada masalah yang perlu diwaspadai, yaitu …
   A. muncul konglomerat baru di setiap negara B. banyak warga negara terlibat perdagangan     C. industriawan memiliki daerah pemasaran yang luas D. dunia usaha penuh persaingan

8. Sehubungan era globalisasi, persaingan ketat antar-negara, pemenangnya adalah yang menghargai unsur     organisasi terpenting, yaitu …
9. teknologi dan arus informasi B. lingkungan yang cepat berubah
   C. manusia dengan kelebihan/kekurangan D. desain organisasi yang adaptif untuk perubahan

   12. Kotter dan Heskett menyatakan budaya organisasi dapat dilihat dalam dua tingkat yang berbeda, yaitu …
   A. sisi kejelasan dan sisi ketahanan organisasi B. sisi motivasi dan sisi komunikasi
   C. sisi manajemen dan sisi karyawan biasa D. sisi struktur dan sisi teknologi

10. Budaya organisasi dapat dilihat dan diamati secara konkret, salah satunya dalam bentuk keteraturan perilaku,

artinya …

14. anggota menentukan standar perilaku yang disepakati B. ada nilai-nilai yang menjadi pedoman perilaku     C. ada interaksi dengan bahasa, terminologi, dan tata-cara D. petunjuk cara bergaul

    14. Dalam kehidupannya, manusia berorganisasi untuk tujuan yang diinginkan dapat tercapai sebab …
    A. memiliki keterbatasan di samping kelebihan B. manusia mempunyai pengalaman yang luas     C. manusia belajar hidup berorganisasi D. kebutuhan manusia tercapai melalui organisasi

    15. Salah satu elemen kunci memahami organisasi adalah “satu-kesatuan sosial” artinya …
    A. anggota organisasi dapat membentuk organisasi sosial   B. anggota organisasi merupakan unsur manusia vital     C. keberadaan organisasi dapat dilihat dari unsur manusia D. organisasi terdiri atas orang-orang dan kelompok