PENGARUH LOYALITAS KERJA, UPAH DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. REMCO PALEMBANG
Abstract : The purpose of this study is to analyze the influence of loyalty, wage and motivation together on partrally employes performance and to find which variable influencer the most. The data used are the primary data using questron form (qustonaline). The population of this research are all employes of PT. Remco Palembang. Taken as proportroned stahfred random as much as 78 respondents. The analysis used in this study is a test validation, reality, and multiple linier regression. The result of this research show the value of the regression is loyality, wages and motivation together influence for employes performance where the varrable of is influence on the performance of varrable employes motivation of 0,777.
Keywords: job loyaliyt, wage and motivation job together
Abstrak : Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Loyalitas,upah dan motivasi secara bersama ataupun parsial terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui variabel mana yang paling mempengaruhi kinerja karyawan tersebut Data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT.Remco Palembang. Sambil diambil secara proportionate stratified random sebanyak 78 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas,realibilitas, dan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai regresi Loyalitas,upah dan motivasi secara bersama berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimana variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan variabel motivasi sebesar 0,777.
Kata kunci: loyalitas kerja, upah dan motivasi terhadap kinerja karyawan
