Tag Archives: KINERJA

PENILAIAN PRESTASI KERJA

Penilaian Prestasi Kerja Berorientasi Masa Lalu Penilaian metode dan pendekatan dalam penilaian prestasi kerja karyawan. Suatu penerapan penilaian prestasi pekerjaan dikatakan baik biia penilaian prestasi pekerjaan diarahkan bukan untuk menilai orangnya, tetapi yang kita nilai adalah hasil pekerjaan yang telah … Continue reading

Posted in MANAJEMEN SDM, PENELITIAN, PERILAKU ORGANISASI | Tagged , | Leave a comment