Tag Archives: MANAJEMEN SDM

SKRIPSI MANAJEMEN SDM

Posted on November 14, 2012 by admin

PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA PALEMBANG ILIR TIMUR BAB I       BaB II    BAB III      BAB IV      BAB V    DAFTAR PUSTAKA    

Posted in EKONOMI, MANAJEMEN SDM, PENELITIAN, PENELITIAN EKONOMI | Tagged , , | Leave a comment

SKRIPSI MANAJEMEN SDM

Posted on November 13, 2012 by admin

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Pada PT. Kimia Farma Palembang  

Posted in EKONOMI, MANAJEMEN SDM, PENELITIAN, PENELITIAN EKONOMI | Tagged , | Leave a comment

SKRIPSI MSDM

Posted on November 13, 2012 by admin

                                                         BAB I                                                PENDAHULUAN   1.1 Latar Belakang Persaingan dunia usaha saat ini dituntut pesaingan yang ketat karena dunia usaha merupakan salah satu lembaga ekonomi yang menunjang pembangunan dibidang perekonomian yang mempunyai peranan sangat penting dalam memberikan sumbangan yang … Continue reading →

Posted in MANAJEMEN SDM, PENELITIAN, PENELITIAN EKONOMI | Tagged , | Leave a comment

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Posted on November 11, 2012 by admin

MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia) SDM untuk SDM Dalam melakukan SDM untuk SDM, ada tiga hal terpisah yang masih berhubungan dalam pekerjaan yang harus di pahami yaitu: Strategic SDM Strategi SDM, dan Organisasi SDM.

Posted in ARTIKEL EKONOMI, MANAJEMEN SDM, MATERI KULIAH EKONOMI | Tagged , , | Leave a comment

SKRIPSI SDM

Posted on November 9, 2012 by admin

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. TAMBANG BUKIT ASAM (PERSERO) Tbk, TANJUNG ENIM, SUMATERA SELATAN. bab 1    bab 2   bab 3   bab 4  bab 5

Posted in MANAJEMEN SDM, PENELITIAN, PENELITIAN EKONOMI | Tagged , , | Leave a comment

MOTIVASI

Posted on November 1, 2012 by admin

MOTIVASI DI DALAM ORGANISASI Motivasi berasal dari kata latin “movere” yang berarti “dorongan atau daya penggerak”. Motivasi ini diberikan kepada manusia, khususnya kepada para bawahan atau pengikut. Adapun kerja adalah sejumlah aktivitas fisik dan mental untuk mengerjakan sesuatu pekerjaan. Terkait … Continue reading →

Posted in ARTIKEL EKONOMI, EKONOMI, MANAJEMEN SDM, ORGANISASI, PERILAKU ORGANISASI | Tagged , , | Leave a comment

PENILAIAN PRESTASI KERJA

Posted on November 1, 2012 by admin

Penilaian Prestasi Kerja Berorientasi Masa Lalu Penilaian metode dan pendekatan dalam penilaian prestasi kerja karyawan. Suatu penerapan penilaian prestasi pekerjaan dikatakan baik biia penilaian prestasi pekerjaan diarahkan bukan untuk menilai orangnya, tetapi yang kita nilai adalah hasil pekerjaan yang telah … Continue reading →

Posted in MANAJEMEN SDM, PENELITIAN, PERILAKU ORGANISASI | Tagged , | Leave a comment

Transformasi Organisasional dan MSDM

Posted on October 30, 2012 by admin

Transformasi Organisasional dan MSDM: Hambatan dan Implikasinya pada Rekrutmen dan Seleksi Publish olehWin Sumber : Licen Indahwati Darsono Staf Pengajar Fakultas Ekonomi, Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya   ABSTRAK Perubahan yang cepat dalam lingkungan merupakan kekuatan eksternal yang mengakibatkan transformasi … Continue reading →

Posted in ARTIKEL EKONOMI, EKONOMI, JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN SDM, MATERI KULIAH EKONOMI, ORGANISASI | Tagged , , | Leave a comment

JURNAL SDM

Posted on October 20, 2012 by admin

TINJAUAN PELAKSANAAN KEBIJAKAN PERIKLANAN PADA PERCETAKAN SUMSEL SARANA SEMESTA   Andari Satria, Heriyanto SE, Msi. dan Fitria Suri, SE, AK, M.M. Mahasiswa diploma III , universitas bina darma palembang Jalan jendral ahmad yani no.12 palembang Pos-el : andarisatria1812@gmail.com     … Continue reading →

Posted in JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN SDM | Tagged | Leave a comment

JURNAL MSDM

Posted on October 20, 2012 by admin

JURNAL PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SEMEN BATURAJA (PERSERO) PALEMBANG ADI SAPUTRA 08151001 (Pbb: Wiwin.A) ABSTRACT ADI SAPUTRA (08151001) Pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Semen Baturaja (Persero) Palembang, Di bimbing … Continue reading →

Posted in JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, MANAJEMEN SDM, PENELITIAN EKONOMI | Tagged | Leave a comment