Category Archives: PERILAKU ORGANISASI

MOTIVASI

Posted on November 1, 2012 by admin

MOTIVASI DI DALAM ORGANISASI Motivasi berasal dari kata latin “movere” yang berarti “dorongan atau daya penggerak”. Motivasi ini diberikan kepada manusia, khususnya kepada para bawahan atau pengikut. Adapun kerja adalah sejumlah aktivitas fisik dan mental untuk mengerjakan sesuatu pekerjaan. Terkait … Continue reading →

Posted in ARTIKEL EKONOMI, EKONOMI, MANAJEMEN SDM, ORGANISASI, PERILAKU ORGANISASI | Tagged , , | Leave a comment

PENILAIAN PRESTASI KERJA

Posted on November 1, 2012 by admin

Penilaian Prestasi Kerja Berorientasi Masa Lalu Penilaian metode dan pendekatan dalam penilaian prestasi kerja karyawan. Suatu penerapan penilaian prestasi pekerjaan dikatakan baik biia penilaian prestasi pekerjaan diarahkan bukan untuk menilai orangnya, tetapi yang kita nilai adalah hasil pekerjaan yang telah … Continue reading →

Posted in MANAJEMEN SDM, PENELITIAN, PERILAKU ORGANISASI | Tagged , | Leave a comment

MANAJEMEN KONFLIK

Posted on October 31, 2012 by admin

Manajemen Konflik : Definisi, Ciri, Sumber, Dampak dan Strategi Mengatasi Konflik Definisi Konflik : Menurut Nardjana (1994) Konflik adalah akibat situasi dimana keinginan atau kehendak yang berbeda atau berlawanan antara satu dengan yang lain, sehingga salah satu atau keduanya saling … Continue reading →

Posted in ARTIKEL EKONOMI, EKONOMI, PERILAKU ORGANISASI | Tagged | Leave a comment

STRESS

Posted on October 31, 2012 by admin

Tanda-Tanda Stress Karyawan Akibat Beban Kerja Seperti pada bahasan sebelumnya tentang “Stress Kerja ; Definisi dan Faktor Penyebab” disebutkan bahwa Stress adalah suatu kondisi ketegangan yang mempengaruhi emosi, proses berpikir dan kondisi seseorang (Handoko, 1997:200). Stress yang terlalu besar dapat … Continue reading →

Posted in ARTIKEL EKONOMI, BUDAYA ORGANISASI, MANAJEMEN SDM, PERILAKU ORGANISASI | Tagged , | Leave a comment

BUDAYA ORGANISASI

Posted on October 29, 2012 by admin

Budaya Oraganisasi Sistem makna bersama yang dianut oleh anggota-anggota yang membedakan dari organisasi yang lain (Robbins). MATERI KULIAH BUDAYA ORGANISASI

Posted in BUDAYA ORGANISASI, EKONOMI, MATERI KULIAH EKONOMI, PERILAKU ORGANISASI | Tagged , , | Leave a comment

ORGANIZATIONAL BEHAVIOR

Posted on October 25, 2012 by admin

CONFLICT AND NEGOTIATION chapter 14   chapter 15  chapter 16  chapter 17  chapter 18  chapter 19

Posted in EKONOMI, MATERI KULIAH EKONOMI, PERILAKU ORGANISASI | Tagged , | Leave a comment

ORGANIZATIONAL BEHAVIOR

Posted on October 24, 2012 by admin

FOUNDATIONS OF GROUP BEHAVIOR chapter 08    chapter 09   chapter 10  chapter 11   chapter 12  chapter 13

Posted in EKONOMI, MATERI KULIAH EKONOMI, ORGANISASI, PERILAKU ORGANISASI | Tagged , | Leave a comment

ORGANIZATIONAL BEHAVIOR

Posted on October 24, 2012 by admin

WHAT IS ORGANIZATIONAL BEHAVIOR chapter 01   chapter 02  chaptert 03   chapter 04  chapter 05  chapter 06    chapter 07

Posted in EKONOMI, MATERI KULIAH EKONOMI, ORGANISASI, PERILAKU ORGANISASI | Tagged , | Leave a comment