Category Archives: ORGANISASI

SAP PENGANTAR MANAJEMEN

Posted on October 5, 2012 by admin

FORMULIR PEDOMAN PENGAJARAN No.Dok FRM/KUL/01/02 No.Revisi 03 Tgl.Berlaku 1 0KT0BER 2008 ISO  9001 :2000 Klausa ISO 7.5.1. dan 7

Posted in EKONOMI, MANAJEMEN, ORGANISASI, SAP | Tagged , | Leave a comment

PERILAKU ORGANISASI

Posted on October 5, 2012 by admin

KONSEP PERILAKU DAN ORGANISASI Ilmu Perilaku organisasi Suatu bidang studi (Ilmu) tentang perilaku tiap individu dan kelompok serta pengaruh tiap individu dan kelompok terhadap organisasi, maupun perilaku interaksi antara individu dengan individu, individu dengan kelompok dan kelompok dengan kelompok dalam … Continue reading →

Posted in MANAJEMEN, ORGANISASI | Tagged | Leave a comment

KEPUASAN

Posted on October 5, 2012 by admin

KEPUASAN KERJA Kepuasan kerja adalah seperangkat perasaan pegawai tentang menyenangkan atau tidak pekerjaan mereka. Kepuasan (senang atau tidak) relative berbeda.  

Posted in KEPUASAN, MANAJEMEN, ORGANISASI | Tagged | Leave a comment

PENELITIAN STRESS

Posted on October 5, 2012 by admin

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Universitas Bina Darma Palembang” OLEH : WIWIN AGUSTIAN,SE.M.SI DINA MELLITA,SE.M.Ec UNIVERSITAS BINA DARMA FAKULTAS EKONOMI 2009      

Posted in MANAJEMEN, ORGANISASI, PENELITIAN | Tagged | Leave a comment

KOMUNIKASI

Posted on October 1, 2012 by admin

Komunikasi adalah suatu proses penyampaian pesan atau berita dari seseorang kepada orang lain. Berhasil atau tidaknya suatu komunikasi yang dipengaruhi oleh proses dalam penyampaian pesan atau berita tersebut. Seseorang dalam berkomunikasi sangat dipengaruhi oleh lingkungan dimana dia berada dan kondisi … Continue reading →

Posted in BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, MANAJEMEN, ORGANISASI, Umum | Tagged | Leave a comment

ANGGARAN

Posted on October 1, 2012 by admin

Penganggaran : Definisi, Fungsi, Manfaat dan Tipe, Anggaran Pengertian Anggaran : Glenn A Welsch mendefenisikan anggaran sebagai berikut: “Profit planning and control may be broadly as de fined as sistematic and formalized approach for accomplishing the planning, coordinating and control … Continue reading →

Posted in ARTIKEL EKONOMI, EKONOMI, MANAJEMEN, ORGANISASI | Tagged , | Leave a comment

PENGANGGARAN

Posted on October 1, 2012 by admin

Penganggaran :  Pengertian Anggaran : Glenn A Welsch mendefenisikan anggaran sebagai berikut: “Profit planning and control may be broadly as de fined as sistematic and formalized approach for accomplishing the planning, coordinating and control responsibility of management”.

Posted in ARTIKEL EKONOMI, BISNIS, EKONOMI, MANAJEMEN, ORGANISASI | Tagged | Leave a comment

MANAJEMEN

Posted on September 24, 2012 by admin

PENGERTIAN MANAJEMEN   Seperti banyak bidang studi lain yang menyangkut manusia, manajemen sulit didefinisikan. Dalam kenyataannya tidak ada definisi manajemen yang diterima secara universal. Pengertian manajemen begitu luas sehingga kenyataannya tidak ada definisi yang digunakan secara konsisten oleh semua orang. … Continue reading →

Posted in KEPEMIMPINAN, MANAJEMEN, ORGANISASI, Umum | Tagged | Leave a comment

SEGMENTASI PASAR

Posted on September 24, 2012 by admin

SEGMENTASI PASAR   Segmentasi Pasar : Yaitu sebagai suatu proses membagi pasar menjadi irisan-irisan (bagian-bagian) konsumen yang khas yang mempunyai kebutuhan atau sifat yang sama san kemudian memilih satu atau lebih yang akan dijadikan sasaran bauran pemasaran yang berbeda.   … Continue reading →

Posted in BUDAYA ORGANISASI, MANAJEMEN, ORGANISASI, Umum | Tagged , | Leave a comment

Balanced Scorecard

Posted on August 1, 2012 by admin

Definisi Balanced Scorecard Konsep Balanced Scorecard selanjutnya akan disingkat BSC. BSC adalah pendekatan terhadap strategi manajemen yang dikembangkan oleh Drs.Robert Kaplan (Harvard Business School) and David Norton pada awal tahun 1990. BSC berasal dari dua kata yaitu balanced (berimbang) dan … Continue reading →

Posted in MANAJEMEN, ORGANISASI | Tagged | Leave a comment