Category Archives: EKONOMI

MOTIVASI

Posted on November 1, 2012 by admin

MOTIVASI DI DALAM ORGANISASI Motivasi berasal dari kata latin “movere” yang berarti “dorongan atau daya penggerak”. Motivasi ini diberikan kepada manusia, khususnya kepada para bawahan atau pengikut. Adapun kerja adalah sejumlah aktivitas fisik dan mental untuk mengerjakan sesuatu pekerjaan. Terkait … Continue reading →

Posted in ARTIKEL EKONOMI, EKONOMI, MANAJEMEN SDM, ORGANISASI, PERILAKU ORGANISASI | Tagged , , | Leave a comment

ANGGARAN

Posted on November 1, 2012 by admin

Penganggaran : Definisi, Fungsi, Manfaat dan Tipe, Anggaran Pengertian Anggaran : Glenn A Welsch mendefenisikan anggaran sebagai berikut: “Profit planning and control may be broadly as de fined as sistematic and formalized approach for accomplishing the planning, coordinating and control … Continue reading →

Posted in ARTIKEL EKONOMI, EKONOMI, ORGANISASI | Tagged , | Leave a comment

MANAJEMEN KONFLIK

Posted on October 31, 2012 by admin

Manajemen Konflik : Definisi, Ciri, Sumber, Dampak dan Strategi Mengatasi Konflik Definisi Konflik : Menurut Nardjana (1994) Konflik adalah akibat situasi dimana keinginan atau kehendak yang berbeda atau berlawanan antara satu dengan yang lain, sehingga salah satu atau keduanya saling … Continue reading →

Posted in ARTIKEL EKONOMI, EKONOMI, PERILAKU ORGANISASI | Tagged | Leave a comment

Analisis Break Event Point

Posted on October 31, 2012 by admin

Analisis Break Event Point (BEP) Definisi Break Even Point Pengertian analisa break even menurut Sigit (1993, p. 2) adalah suatu cara atau suatu teknik yang digunakan oleh seorang petugas atau manajer perusahaan untuk mengetahui pada volume (jumlah) penjualan dan volume … Continue reading →

Posted in BISNIS, EKONOMI, ORGANISASI | Tagged , | Leave a comment

MANAJEMEN KINERJA

Posted on October 31, 2012 by admin

Manajemen Kinerja : Definisi manajemen Kinerja: Secara mendasar, Manajemen kinerja merupakan rangkaian kegiatan yang dimulai dari perencanaan kinerja, pemantauan / peninjauan kinerja, penilaian kinerja dan tindak lanjut berupa pemberian penghargaan dan hukuman. Rangkaian kegiatan tersebut haruslah dijalankan secara berkelanjutan.

Posted in EKONOMI, MANAJEMEN, MANAJEMEN SDM, MATERI KULIAH EKONOMI | Tagged , | Leave a comment

ETOS KERJA

Posted on October 31, 2012 by admin

Etos Kerja :  Definisi Etos Kerja Menurut Gregory (2003) sejarah membuktikan negara yang dewasa ini menjadi negara maju, dan terus berpacu dengan teknologi/informasi tinggi pada dasarnya dimulai dengan suatu etos kerja yang sangat kuat untuk berhasil. Maka tidak dapat diabaikan … Continue reading →

Posted in ARTIKEL EKONOMI, EKONOMI, MATERI KULIAH EKONOMI | Tagged , , | Leave a comment

Knowledge Management

Posted on October 30, 2012 by admin

Definisi Knowledge Management Menurut Dr. Yogesh Malhotra (2003) president and founding chairman dari Brinnt Institute menyatakan bahwa “knowledge is the potential for action based upon data, information, insights, intuition and experience”. Yang artinya pengetahuan adalah potensi untuk tindakan yang berdasar … Continue reading →

Posted in ARTIKEL EKONOMI, EKONOMI, MANAJEMEN | Tagged , | Leave a comment

TUGAS AKHIR

Posted on October 30, 2012 by admin

TINJAUAN KINERJA KARYAWAN PADA CV. LIMA PANDAWA PALEMBANG TUGAS AKHIR Disusun untuk memenuhi salah satusyarat ujian Program Diploma III MenejemenPerusahaan Universitas Bina Darma Oleh M. AKBAR ALQAYIS 09.153.008 PROGRAMSTUDI MANAJEMEN PERUSAHAAN FAKULTASEKONOMI UNIVERSITASBINA DARMA PALEMBANG 2012

Posted in EKONOMI, PENELITIAN, PENELITIAN EKONOMI | Tagged , | Leave a comment

Transformasi Organisasional dan MSDM

Posted on October 30, 2012 by admin

Transformasi Organisasional dan MSDM: Hambatan dan Implikasinya pada Rekrutmen dan Seleksi Publish olehWin Sumber : Licen Indahwati Darsono Staf Pengajar Fakultas Ekonomi, Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya   ABSTRAK Perubahan yang cepat dalam lingkungan merupakan kekuatan eksternal yang mengakibatkan transformasi … Continue reading →

Posted in ARTIKEL EKONOMI, EKONOMI, JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN SDM, MATERI KULIAH EKONOMI, ORGANISASI | Tagged , , | Leave a comment

BUDAYA ORGANISASI

Posted on October 29, 2012 by admin

Budaya Oraganisasi Sistem makna bersama yang dianut oleh anggota-anggota yang membedakan dari organisasi yang lain (Robbins). MATERI KULIAH BUDAYA ORGANISASI

Posted in BUDAYA ORGANISASI, EKONOMI, MATERI KULIAH EKONOMI, PERILAKU ORGANISASI | Tagged , , | Leave a comment