Category Archives: MANAJEMEN SDM

JURNAL EKONOMI

Posted on November 11, 2012 by admin

PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA PALEMBANG ILIR TIMUR Eko Satria Asnan  (08.151.144)

Posted in EKONOMI, JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN SDM | Tagged , | Leave a comment

SKRIPSI SDM

Posted on November 9, 2012 by admin

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. TAMBANG BUKIT ASAM (PERSERO) Tbk, TANJUNG ENIM, SUMATERA SELATAN. bab 1    bab 2   bab 3   bab 4  bab 5

Posted in MANAJEMEN SDM, PENELITIAN, PENELITIAN EKONOMI | Tagged , , | Leave a comment

SKRIPSI PEMASARAN

Posted on November 6, 2012 by admin

ABSTRAK Mustangin, Analisis Strategi Pemasaran Semen Pada PT.Semen Baturaja (Persero) Palembang (dibawah bimbingan Wiwin Agustian dan Devita Aryasari). Perumusan Masalah dalam skripsi ini adalah Bagaimana Strategi Pemasaran Semen Pada PT.Semen Baturaja (Persero) Palembang. Adapun tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian … Continue reading →

Posted in EKONOMI, MANAJEMEN SDM, PENELITIAN, PENELITIAN EKONOMI | Tagged , , | Leave a comment

SKRIPSI EKONOMI

Posted on November 6, 2012 by admin

ABSTRAK PENGARUH EKUITAS MEREK (BRAND EQUITY) TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN TEH BOTOL MEREK SS PADA MAHASISWA UNIVERSITAS BINADARMA PALEMBANG Ekuitas merek (Brand Equit)y adalah nilai tambah yang diberikan pada produk dan jasa. Nilai ini bisa dicerminkan dalam cara konsumen berpikir, merasa, … Continue reading →

Posted in KEPUASAN, MANAJEMEN SDM, PENELITIAN EKONOMI | Tagged , , | Leave a comment

MOTIVASI

Posted on November 1, 2012 by admin

MOTIVASI DI DALAM ORGANISASI Motivasi berasal dari kata latin “movere” yang berarti “dorongan atau daya penggerak”. Motivasi ini diberikan kepada manusia, khususnya kepada para bawahan atau pengikut. Adapun kerja adalah sejumlah aktivitas fisik dan mental untuk mengerjakan sesuatu pekerjaan. Terkait … Continue reading →

Posted in ARTIKEL EKONOMI, EKONOMI, MANAJEMEN SDM, ORGANISASI, PERILAKU ORGANISASI | Tagged , , | Leave a comment

PENILAIAN PRESTASI KERJA

Posted on November 1, 2012 by admin

Penilaian Prestasi Kerja Berorientasi Masa Lalu Penilaian metode dan pendekatan dalam penilaian prestasi kerja karyawan. Suatu penerapan penilaian prestasi pekerjaan dikatakan baik biia penilaian prestasi pekerjaan diarahkan bukan untuk menilai orangnya, tetapi yang kita nilai adalah hasil pekerjaan yang telah … Continue reading →

Posted in MANAJEMEN SDM, PENELITIAN, PERILAKU ORGANISASI | Tagged , | Leave a comment

STRESS

Posted on October 31, 2012 by admin

Tanda-Tanda Stress Karyawan Akibat Beban Kerja Seperti pada bahasan sebelumnya tentang “Stress Kerja ; Definisi dan Faktor Penyebab” disebutkan bahwa Stress adalah suatu kondisi ketegangan yang mempengaruhi emosi, proses berpikir dan kondisi seseorang (Handoko, 1997:200). Stress yang terlalu besar dapat … Continue reading →

Posted in ARTIKEL EKONOMI, BUDAYA ORGANISASI, MANAJEMEN SDM, PERILAKU ORGANISASI | Tagged , | Leave a comment

MANAJEMEN KINERJA

Posted on October 31, 2012 by admin

Manajemen Kinerja : Definisi manajemen Kinerja: Secara mendasar, Manajemen kinerja merupakan rangkaian kegiatan yang dimulai dari perencanaan kinerja, pemantauan / peninjauan kinerja, penilaian kinerja dan tindak lanjut berupa pemberian penghargaan dan hukuman. Rangkaian kegiatan tersebut haruslah dijalankan secara berkelanjutan.

Posted in EKONOMI, MANAJEMEN, MANAJEMEN SDM, MATERI KULIAH EKONOMI | Tagged , | Leave a comment

Transformasi Organisasional dan MSDM

Posted on October 30, 2012 by admin

Transformasi Organisasional dan MSDM: Hambatan dan Implikasinya pada Rekrutmen dan Seleksi Publish olehWin Sumber : Licen Indahwati Darsono Staf Pengajar Fakultas Ekonomi, Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya   ABSTRAK Perubahan yang cepat dalam lingkungan merupakan kekuatan eksternal yang mengakibatkan transformasi … Continue reading →

Posted in ARTIKEL EKONOMI, EKONOMI, JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN SDM, MATERI KULIAH EKONOMI, ORGANISASI | Tagged , , | Leave a comment

DISKRIMINASI

Posted on October 29, 2012 by admin

  DISKRIMINASI TERHADAP MINORITAS MASIH MERUPAKAN MASALAH AKTUAL DI INDONESIA SEHINGGA PERLU DITANGGULANGI SEGERA SUMBER : Prof. Dr. James Danandjaja MA.   Pendahuluan Diskriminasi terhadap kaum minoritas di Indonesia masih merupakan masalah aktual. Hal ini seharusnya tidak terjadi lagi, karena … Continue reading →

Posted in MANAJEMEN SDM, Umum | Tagged , | Leave a comment