Daily Archives: October 19, 2015

IKLIM ORGANISASI

IKLIM ORGANISASI Jacques (1999) menyatakan bahwa iklim organisasi adalah cara berfikir dan melakukan sesuatu yang dianut bersama oleh semua anggota organisasi (Muhammad, 2002). Ada lima dimensi iklim organisasi yang dapat diukur menurut Jacques (1999), yaitu: Imbalan merupakan imbalan secara langsung … Continue reading

Posted in PERILAKU ORGANISASI | Leave a comment

TEORI INSTING

TEORI INSTING Sigmund Freud Insting adalah perwujudan psikologik dari kebutuhan tubuh yang menuntut pemuasan.Misalnya insting lapar berasal dari kebutuhan tubuh yang kekurangan nutrisi dan secara jiwani terwujud dalam bentuk keinginan makan.Hasrat atau motivasi atau dorongan dari insting secara kuantitatif adalah … Continue reading

Posted in PERILAKU ORGANISASI | Leave a comment

TEORI INSTING

TEORI INSTING William McDougall McDougall menegaskan bahwa seluruh tingkah laku selalu bersumber pada insting atau instingtif. Insting lebih dari sekdar disposisi-disposisi untuk bereaksi dalam cara tertentu. Dalam setiap insting terkandung komponen kognitif, afektif dan konatif.Komponen kognitif insting memiliki fungsi sebagai … Continue reading

Posted in PERILAKU ORGANISASI | Leave a comment

TEORI INSTING

Tokoh Teori Insting Lama William James Menurut James, insing-insting mirip dengan refleks, yang menghasilkan tingkah laku-tingkah laku otomatis dalam kondisi-kondisi yang menunjangnya tanpa diketahui ke atah mana atau untuk tujuan apa tingkah laku tersebut muncul. Setiap insting adalah impuls yang … Continue reading

Posted in PERILAKU ORGANISASI | Leave a comment

PERILAKU

Bentuk-Bentuk Perilaku Dilihat dari bentuk respon terhadap stimulus, maka perilaku dapat dibedakan menjadi dua (Notoatmodjo, 2003): Perilaku tertutup (convert behavior) Perilaku tertutup adalah respon seseorang terhadap stimulus dalam bentuk terselubung atau tertutup (convert). Respon atau reaksi terhadap stimulus ini masih … Continue reading

Posted in PERILAKU ORGANISASI | Leave a comment