Monthly Archives: October 2015

TA’ATI SUAMI, SURGA BAGIMU

Posted on October 13, 2015 by admin

Ta’ati Suamimu, Surga Bagimu Dalam bingkai rumah tangga, pasangan suami dan istri masing-masing memiliki hak dan kewajiban. Suami sebagai pemimpin, berkewajiban menjaga istri dan anak-anaknya baik dalam urusan agama atau dunianya, menafkahi mereka dengan memenuhi kebutuhan makanan, minuman, pakaian dan … Continue reading →

Posted in AGAMA | Leave a comment

MENGAPA MENCITA RASUL

Posted on October 13, 2015 by admin

MENGAPA KITA MESTI MENCINTAI RASULULLAH ? Oleh : Husein Shahab “YA RASULULLAH, sungguh engkau lebih kucintai daripada diriku dan anakku,“ kata seorang sahabat suatu hari kepada Rasulullah Muhammad SAW.“ Apabila aku berada dirumah, lalu kemudian teringat kepadamu, maka aku tak akan … Continue reading →

Posted in AGAMA | Leave a comment

CARA MENCINTA RASUL

Posted on October 13, 2015 by admin

CARA MENCINTAI RASUL Al-Mabrur Mahabbaturrasul Cara mencintai Rasulullah SAW Banyak orang yang mengaku cinta Rasulullah SAW tetapi mereka tidak tahu hakekatnya, bentuk serta konsekuensi dari cinta tersebut. Cinta Rasulullah adalah bagian dari cinta Allah, karena ia adalah cinta karena Allah … Continue reading →

Posted in AGAMA | Leave a comment

SOAL

Posted on October 13, 2015 by admin

SOAL-SOAL : 1. Istilah praktisi pengembangan organisasi paling tidak mengacu pada tiga jenis personal, satu diantaranya … 2. Masalah paling vital dalam organisasi dan sering menjadi tantangan manajer … 3. Psikologi keorganisasian adalah ilmu yang membahas tentang … 4. Pada … Continue reading →

Posted in PERILAKU ORGANISASI | Leave a comment

KEBUDAYAAN MASYARAKAT

Posted on October 12, 2015 by admin

PENGARUH KEBUDAYAAN MASYARAKAT Dalam kaitannya dengan pengaruh kebudayaan masyarakat lain, dikenal istilah istilah sebagai berikut. a) Akulturasi (cultural contact), yaitu suatu kebudayaan tertentu yang dihadapkan dengan unsur-unsur kebudayaan asing, yang lambat laun unsur kebudayaan asing tersebut melebur atau menyatu ke … Continue reading →

Posted in PERILAKU ORGANISASI | Leave a comment

PERUBAHAN SOSIAL

Posted on October 12, 2015 by admin

Teori Perubahan Sosial Ilmu sosiologi banyak dipengaruhi oleh beberapa ilmu pengetahuan lain baik itu biologi, geologi, dan banyak lagi. Oleh karena itu jangan heran kalau beberapa teori perubahan sosial yang akan dijelaskan menyebutkan beberapa pemikiran yang bukan orang sosiolog bahkan … Continue reading →

Posted in PERILAKU ORGANISASI | Leave a comment

Qana’ah

Posted on October 12, 2015 by admin

Kemuliaan Qana’ah Allah subhanahu wa ta’ala telah menciptakan kematian dan kehidupan ini, untuk menguji siapa diantara hambanya yang terbaik amalnya, hal ini telah Allah sebutkan dalam kitabnya yang agung dalam surat Al Mulk ayat 2: الَّذِي خَلَقَ الْمَوْتَ َوالْحَيَوةَ لِيَبْلُوَكُمْ … Continue reading →

Posted in AGAMA | Leave a comment

MEREK

Posted on October 12, 2015 by admin

Merek Definisi Merek Definisi merek menurut Tjiptono (2008) adalah janji penjual untuk menyampaikan kemampuan sifat, manfaat dan jasa spesifik secara konsisten kepada pembeli. Sedangkan Simamora (2003) mendefinisikan merek sebagai nama, tanda, simbol, atau desain, atau kombinasi atau semuanya, yang dimaksudkan … Continue reading →

Posted in MANAJEMEN PEMASARAN | Leave a comment

KUCING

Posted on October 8, 2015 by admin

Inilah Alasan Mengapa Nabi Besar Muhammad SAW Sangat Menyayangi Kucing — Keajaiban Hewan Yang Bernama Kucing Di dalam perkembangan peradaban Islam, kucing hadir sebagai teman sejati dalam setiap nafas dan perkembangan Islam. Dan ternyata, bahwa binatang yang lucu dan manja … Continue reading →

Posted in Umum | Leave a comment

ABSTRAK

Posted on October 8, 2015 by admin

ABSTRAK   Tujuan ini dilakukan untuk mengetahui “ Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perpustakaan Dokumentasi dan Arsip Daerah Kota Prabumulih ” adapun yang menjadi Target Populasi dalam penelitian ini ialah para pegawai yang bekerja pada perpustakaan … Continue reading →

Posted in ABSTRACT PENELITIAN | Leave a comment